przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

W 2026 roku planowane są istotne zmiany w Kodeksie pracy, które znacząco wpłyną na obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Nowelizacja przewiduje między innymi wprowadzenie obowiązkowych szkoleń dla pracowników, co podkreśla rosnącą wagę tego zagadnienia.

Zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji wymaga bowiem wspólnego wysiłku. Potrzebne są nie tylko jasne zasady i procedury przygotowane przez pracodawców, ale również świadomość i umiejętność reagowania przez pracowników.

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji szkolenie dla pracowników i menedżerów, uczące rozpoznawania i reagowania na niepożądane zachowania, również w kontekście zmian przepisów.

>> Mobbing w pracy: zrozumienie, rozpoznawanie i przeciwdziałanie

>> Dyskryminacja w pracy: wyzwania, konsekwencje i prawne ochrona