Szkolenie „Mobbing i dyskryminacja w pracy” prowadzą doświadczeni praktycy.
1. Czynniki ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy
2. Formy przemocy w miejscu pracy
3. Definicja mobbingu
4. Mobbing – charakterystyka zjawiska
5. Okres trwania mobbingu
6. Rodzaje mobbingu
7. Płaszczyzny mobbingu
8. Mobbing a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice
9. Obowiązek Pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi
10. Procedury wyjaśnienia zgłoszonego przypadku
11. Mobbing w praktyce
12. Zachowania uznawane za mobbing
13. Jakie zachowania nie wyczerpują znamion mobbingu
14. Przykłady zachowań o charakterze mobbingowym
15. Czynniki sprzyjające mobbingowi
16. Społeczna pozycja ofiary
17. Symptomy ofiary mobbingu
18. Organizacyjne czynniki ryzyka mobbingu
19. Koszty mobbingu
20. Sposoby reakcji na mobbing
21. Dyskryminacja i nierówne traktowanie – charakterystyka zjawiska
22. Przyczyny i skutki dyskryminacji
23. Jak skutecznie przeciwdziałać dyskryminacji
24. Jak ocenić ryzyko przemocy
25. Jak mierzyć mobbing
26. Zjawisko stresu w miejscu pracy
27. Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy
28. Założenia polityki antymobbingowej – obowiązki pracodawcy
